完美公司的制度违法否

利润分配方案（顾客）
PV（积分1元=0.83pv） 折扣率
501---1000 6%
1001---2000 9%
2001---4000 12%
4001---6000 15%
6000以上 18%
直销员，团队积分达36000以上，当月团队销量达12000以上；或团队积分达到24000以上，当月团队销量达12000以上就可以升为直销员。却永不掉级。
利润分配方案（直销员）
团队当月销量（pv） 提成率（团队总销量）
200---6000 23%
6001----12000 26%
12000以上 30%
注：个人销量提成率为30%（201pv以上）
直销员收入=个人当月销量提成+[直销员当月提成率-团队里当月各成员的折扣率（顾客）]*团队当月各人销量
比如：设想某直销员当月销量提成为500元，团队提成率为23%。团队里A当月的销量为1000，他的提成率为6%，B当月的销量1000，提成率为9%，C当月的销量2000，提成率是15%................。那么他当月的收入=500+（23%-6%）*1000+（23%-9%）*1000+（23-15%）*2000………..
领导奖：
初级经理（直接下级有两个直销员）：提成率为第一代团队销量的9%。
中级经理（直接下级有四个直销员）：提成率为第二代当月团队销量的6%。
高级经理（直接下级有六个直销员）：提成率为第三代当月销量的3%。
金钻（直接下级有八个直销员）：提成率为第四代当月团队销量的1%。
完美公司的制度是否违反一下这两条：
第二十四条　直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。
组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。