超生,休产假期间,公司有义务支付基本工资吗?

第二胎超生,拿不到准生证,请假三个月,公司一分钱补贴没有,请问这属于合法吗?政策外生育,公司有义务发基本工资吗?
2018-06-30 添加评论
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    涛涛妈2010

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    如果说是不符合条件的生养，公司有权拒付基本工资的，还可以无条件开除的
    2018-06-30 0 0
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    小尹浩妈妈

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    如果不符合政策的话，公司应该是不会支付的
    2018-06-30 0 0
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    wuhongka

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    正常是发放岗位工资及正常给你缴纳五险一金。除非公司有内部的特殊规定。可以看一下你的合同或公司规章。你也可以向劳动部门咨询。
    2018-06-30 0 0
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    行云流水283QQ

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    不符合国家政策的生育，公司是可以不支付的，但是如果你当时向公司签的合同上有说明的话，只要是休产假就有工资的话，那就是可以领的，可以看看当时你们签的合同。
    2018-06-30 0 0
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    ㄣ用丶白色乄蜡笔150QQ

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    你好，首先这一胎是属于超生的，政策方面肯定是不会支持你这方的，如果公司合同上有特殊条款就得按合同了
    2018-06-30 0 0
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    丹馨

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    不符合国家政策的生育，公司是可以不支付的。
    不过有的公司对员工还是比较好的，只要你怀孕就会有优待的。亲的公司可以给你三个月的假期也是不错的，只是不带薪，我觉得亲也是可以理解的。如果不是这事，你请三个月的假期，也不好批的。
    2018-06-30 0 0
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    美馬

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    亲，超生按照法律规定是属于违法行为，公司有权利不支付基本工资哦。建议看看签订的劳动合同有无特殊条款规定。
    2018-06-30 0 0
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    嗨皮小猪

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    这个公司本来就没有义务给你钱的，法定范围内，你生孩子才要给的。能不给，公司才不会白白给钱。
    2018-06-30 0 0
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    爹嘀妈咪爱果宝

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    超生是违反国家政策的，国家规定的是计划生育可以休产假，你这都不符了，政策外生育，产假不上班公司就没有义务发基本工资了，如果个人心里还是觉得不服气，可以打相关劳动部门电话咨询下
    2018-06-30 0 0
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    一抹如风地暖阳

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    你的情况是可以享受产假的待遇的。这个与你是否有准生没有关系的。
    你可以到劳动仲裁部门申诉，告他们，他们是需要支付这些钱的，而且你生了宝宝，还在哺乳期内，他们不能解雇你，还要支付你工资 呢。
    2018-06-30 0 0
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    ☏涵涵妈妈

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    去当地部门咨询一下，地区差异导致的方案不同
    2018-06-30 0 0
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    小小可心～

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    亲，如果你的情况不符合国家的生育政策，那公司就可以不支付基本工资
    2018-06-30 0 0
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    家有两宝胤铭

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    看到你的提问，就想到我超生的时候。就因为没有准生证，生孩子住院的费用新农合就不给报销。我是超生了，但是我新农合我买了，你凭什么不给我报？！违反了生育政策，就拿别的福利压人，似乎不合理。这个要看你们的合同了，和有没有准生证无关吧。
    2018-06-30 0 0
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    duola2013

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    如果在企业，你没有准生证，偷偷怀孕了，如果被发现单位有权解雇你的，你无权要求单位给你开工资，不开除就不错的，我们单位就是这样
    2018-06-30 0 0
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    轩轩0203

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    公司没有义务给你基本工作，你这是超生，按照规定公司有权力单方把你解雇！
    2018-06-30 0 0
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    神话642QQ

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    如果说是不符合条件的生养，公司有权拒付基本工资的，就算正常养孩子，不能上班，公司也可以不给于基本工资，超生，无条件开除你太正常了。也是应该的。
    2018-06-30 0 0
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    KIKIICE

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    您好，超生是属于违法的，如果是正规的企事业单位或是政府部门是会作开除处理的，如果是一般的私企或是个营单位你请假不付工资也属正常。
    2018-06-30 0 0
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    dll1404

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    你属于超生，一般是不享受产假的，公司不给你工资也是可以的
    2018-06-30 0 0
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