[职业交流]求职前，职场教练告诉你怎么准备(转载)
求职前，你做好四件小事了吗?
第一件小事：你次次改简历吗?
你有几个版本的简历?
你发出去的简历是千人一面，还是各不相同?
我在过去10年换了5份工作，发出去的简历几乎不超过20份，却90%获得了面试机会，原因有三：
1.当时竞争压力小于现在;
2.每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的;
3.每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个到自己的简历当中，你成功的概率也会增加一成。
即使你是在人头攒动的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你的简历契合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比方说，如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”，你不妨在页眉上手写一句“我打字速度是蓝天要求的两倍：60字/分钟，希望有机会为您打字!”
第二件小事：你周周发E-mail吗?
所谓周周发E-mail，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”汇报一次。能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。叮嘱一句：在E-mail里，别忘了，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大姐、大哥、大叔、大婶，中年妇女和中年发福男会在后辈的“挣扎”中感受到自己的成功与快乐。
当然，话说回来，如果你总是有所求却无以为报，时间久了你的人脉就该厌烦了。所以，投其所好，妇女节送盒红糖、中秋节送个蛋糕券、没事儿给人家孩子送个超酷的玩具或者给单身的人脉撮合个对象……不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!
第三件小事：你找了几个亲密“战友”?
求职道路上的亲密战友有两类人：一类是你所积累的人脉资源;还有一类就是和你一起并肩战斗也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘(www.haojobs.com)，而是内部推荐。据统计，它的成功率在某些公司高达50%!
“你认识多少个在大公司上班的朋友?他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?”我常常期待地询问大四的学生，然后我陷入失望，他陷入懊恼。
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时候的宝贵资源!大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但也可以和师姐建立同志式的友谊啊!
第四件小事：备好五个行头
求职必备的五个行头是：一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。
正经的E-mail地址，不应该是个性化太强的E-mail，或是卡通味道太浓的E-mail。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后，用上一辈子吧。
一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗?张定是一位年薪30万的销售员，我问他：“有什么窍门可以让你立于不败之地?”他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码12年没有变了。”
一身三件套的套装是很必要的。外套里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。
一个好包，你肯定有。我见过不少求职者，去面试的时候挎着一个约会谈恋爱用的华美包包。
一个体面的求职笔记本，你必须准备!每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的Offer自然就来了!
求职前，你做好四件大事了吗?
第一件大事：职场礼仪，打造最佳第一印象
世界500强企业的HR70%是女性，她们对于细节、求职者形象的要求往往比较高。
此外，很多企业虽然没有严格标明对外表的要求，但是职业形象毫无疑问是世界500强企业招聘的第一个潜规则。
职业形象还可以在你入职后帮助你发展得更好：根据权威数据，职业形象好的员工会比形象一般的员工收入多42.5%以上;著名形象设计公司英国CMB对 300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键;无论是美国总统奥巴马还是法国总统萨科齐，获得总统宝座其实都离不开良好的职业形象。
第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
让我们先来看一个面试实况。
面试官：你怎么看审计行业?
求职者A：我觉得审计行业很有前途，现在有这么多公司要上市要融资，都需要我们审计服务。据报道，美国增长最快的行业之一就是审计业，我想中国也会紧随其后的。(说法也许没错，但信息疑似来自百度搜索。)
求职者B：因为学的是会计，所以我从大一就开始关注审计行业。我有个师哥在本地所，我暑期帮他整理过数据，觉得自己比较适合做这一行。虽然现在审计行业受到了大环境的影响略受冲击，但我了解到大所的抗震能力还是比较强的，这也是我想进大所的原因。(交往过、试婚过，虽然短暂，聊胜于无。)
如果你是面试官，单纯从这个提问看，你一定会青睐于B。
年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。例如如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。
第三件大事：每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。但当你站起来，面向大家(即使下面只有三个听众)的时候，你的脸是否由白转红，又由红转青，舌头也开始打结?究其原因，大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会!
所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练!如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通;如果你是在职人士，在公司聚餐时，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力!
第四件大事：实战三次以上，再上大战场
你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛、面试模拟大赛。但是，这种模拟只能算是Second best(次好)，依然是纸上谈兵的做法。年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。
第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。学英语专业的学生可以在广交会期间把自己“挂牌销售”。我的一个英语水平着实一般的读者朋友就是这样做的：她给自己制作了一张“200元/天英文翻译”的广告牌，举在手里，半个小时就找到了一个阿拉伯雇主(对方觉得她的英文好极了)!
第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。曾经，在不到一年的时间里，有几十位学员主动走到我面前，问我是否有机会让其做部门的实习生。他们几乎全部都被拒绝了，因为我们倾向于使用有教学经验的人。但是，其中一个男孩在 2个月之后又来到了我的办公室，告诉我他已经在他们大学旁边的一家只有3个人2条枪的小培训机构带课两个月了。虽然他只教过十几个学生，但是对教学工作着实有了深刻的第一手经验。这个男孩，接下来顺理成章地成为听力口语部一名负责组织安排英语角活动的助教
第一件小事：你次次改简历吗?
你有几个版本的简历?
你发出去的简历是千人一面，还是各不相同?
我在过去10年换了5份工作，发出去的简历几乎不超过20份，却90%获得了面试机会，原因有三：
1.当时竞争压力小于现在;
2.每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的;
3.每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个到自己的简历当中，你成功的概率也会增加一成。
即使你是在人头攒动的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你的简历契合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比方说，如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”，你不妨在页眉上手写一句“我打字速度是蓝天要求的两倍：60字/分钟，希望有机会为您打字!”
第二件小事：你周周发E-mail吗?
所谓周周发E-mail，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”汇报一次。能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。叮嘱一句：在E-mail里，别忘了，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大姐、大哥、大叔、大婶，中年妇女和中年发福男会在后辈的“挣扎”中感受到自己的成功与快乐。
当然，话说回来，如果你总是有所求却无以为报，时间久了你的人脉就该厌烦了。所以，投其所好，妇女节送盒红糖、中秋节送个蛋糕券、没事儿给人家孩子送个超酷的玩具或者给单身的人脉撮合个对象……不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!
第三件小事：你找了几个亲密“战友”?
求职道路上的亲密战友有两类人：一类是你所积累的人脉资源;还有一类就是和你一起并肩战斗也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘(www.haojobs.com)，而是内部推荐。据统计，它的成功率在某些公司高达50%!
“你认识多少个在大公司上班的朋友?他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?”我常常期待地询问大四的学生，然后我陷入失望，他陷入懊恼。
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时候的宝贵资源!大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但也可以和师姐建立同志式的友谊啊!
第四件小事：备好五个行头
求职必备的五个行头是：一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。
正经的E-mail地址，不应该是个性化太强的E-mail，或是卡通味道太浓的E-mail。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后，用上一辈子吧。
一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗?张定是一位年薪30万的销售员，我问他：“有什么窍门可以让你立于不败之地?”他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码12年没有变了。”
一身三件套的套装是很必要的。外套里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。
一个好包，你肯定有。我见过不少求职者，去面试的时候挎着一个约会谈恋爱用的华美包包。
一个体面的求职笔记本，你必须准备!每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的Offer自然就来了!
求职前，你做好四件大事了吗?
第一件大事：职场礼仪，打造最佳第一印象
世界500强企业的HR70%是女性，她们对于细节、求职者形象的要求往往比较高。
此外，很多企业虽然没有严格标明对外表的要求，但是职业形象毫无疑问是世界500强企业招聘的第一个潜规则。
职业形象还可以在你入职后帮助你发展得更好：根据权威数据，职业形象好的员工会比形象一般的员工收入多42.5%以上;著名形象设计公司英国CMB对 300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键;无论是美国总统奥巴马还是法国总统萨科齐，获得总统宝座其实都离不开良好的职业形象。
第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
让我们先来看一个面试实况。
面试官：你怎么看审计行业?
求职者A：我觉得审计行业很有前途，现在有这么多公司要上市要融资，都需要我们审计服务。据报道，美国增长最快的行业之一就是审计业，我想中国也会紧随其后的。(说法也许没错，但信息疑似来自百度搜索。)
求职者B：因为学的是会计，所以我从大一就开始关注审计行业。我有个师哥在本地所，我暑期帮他整理过数据，觉得自己比较适合做这一行。虽然现在审计行业受到了大环境的影响略受冲击，但我了解到大所的抗震能力还是比较强的，这也是我想进大所的原因。(交往过、试婚过，虽然短暂，聊胜于无。)
如果你是面试官，单纯从这个提问看，你一定会青睐于B。
年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。例如如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。
第三件大事：每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。但当你站起来，面向大家(即使下面只有三个听众)的时候，你的脸是否由白转红，又由红转青，舌头也开始打结?究其原因，大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会!
所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练!如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通;如果你是在职人士，在公司聚餐时，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力!
第四件大事：实战三次以上，再上大战场
你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛、面试模拟大赛。但是，这种模拟只能算是Second best(次好)，依然是纸上谈兵的做法。年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。
第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。学英语专业的学生可以在广交会期间把自己“挂牌销售”。我的一个英语水平着实一般的读者朋友就是这样做的：她给自己制作了一张“200元/天英文翻译”的广告牌，举在手里，半个小时就找到了一个阿拉伯雇主(对方觉得她的英文好极了)!
第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。曾经，在不到一年的时间里，有几十位学员主动走到我面前，问我是否有机会让其做部门的实习生。他们几乎全部都被拒绝了，因为我们倾向于使用有教学经验的人。但是，其中一个男孩在 2个月之后又来到了我的办公室，告诉我他已经在他们大学旁边的一家只有3个人2条枪的小培训机构带课两个月了。虽然他只教过十几个学生，但是对教学工作着实有了深刻的第一手经验。这个男孩，接下来顺理成章地成为听力口语部一名负责组织安排英语角活动的助教
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