急！协议违约，应该支付多少违约金？

比亚迪招聘人员于3月17日晚11点钟左右在东北林大专家公寓进行面试，面试通过。
3月18日通知我们于3月19日早十点在二教签约。
协议的签订日期为2010年3月19日。
我是东北林业大学高职学院学汽车检测的专科生，2010年3月份中旬比亚迪在林大招的专科生较少，六至七人，本科生较多，有一百来人，本科生与专科生在同一个教室同一个时间进行的签约。我们与本科生的学历不同，所以协议条的相关内容也有所不同，比如违约金数额，工资待遇等，比亚迪的招聘人员于2010年3月19日10点半左右为本科生提供了为本次招聘的本科生量身制定的协议条，同时也发给我们专科生用的协议条，招聘人员理应为专科生提供新的协议条，但是为了省事，因为我们专科生人数较少，我们到比亚迪的工作也相对不是那么重要，提供的协议条却是09年10月份招聘专科生用的。
协议条第3条：2009年12月31日之前办理违约需交违约金2000元人民币；2009年12月31日之后办理违约需交违约金4000元人民币。  
3月中旬比亚迪在林大招的本科生规定为2010年5月31日之前办理违约需交违约金5000元人民币；2010年5月31日之后办理违约需交违约金7000元人民币。
当时，我们本不打算签，我们周围就有本科生，我们就对比了他们的协议条与我们的协议条，发现时间的问题。我们中的叫徐宏的同学咨询，比亚迪的招聘人员，招聘人员准确的表达说，专科生不按09年12月31日走，而是按本科生的时间，即10年5月31日走，当时周围的人都有听到。我们是听到招聘人员这句话，还有下面一条原因才签的。
上午十点让我们去签约，在当天十一点钟把协议交给他们，就是要我们当场签。给我们思考的时间很短，我们几个专科生都是第一次签协议，而且我们的专业找工作特别难找，不想轻易失去一个机会，缺乏经验，当时的理解是，那么多人都听到了，比亚迪，那么大一公司，其招聘人员不可能言而无信，信口雌黄。
3月28日进行了专升本考试，迫于家里的压力，我进行了考试，4月20日，考试通过。
4月未的时候我就提出要毁约，当时负责招聘的人说毁约行，得按协议条上的违约金来走，白纸黑字，交4000元。没有2000元这一说。
十几天里，我多次打电话提出辩驳，但对方态度强硬，不听我的解释，态度很恶劣。
现在身心具疲，只能进行法律咨询，以期解决问题。
我的理解：其一，因为是招聘人员，也就是协议条的提供方，为省事，提供的协议条有问题，过失造成的；基二，招骋人员，当时确实有说我们是按与本科生一样，按2010年5月31日走；其三，2009年12月31日之前办理违约需交违约金2000元人民币，从签订之日起，就执行不了本条款，是违规的。是霸王条款，不应有效。应当进行重新解释，根据相关规定，应不利于提供方，即比亚迪公司，参照本科生定的协议，应改成这样：应在3月19日后，近期违约，交违约金2000元；在3月19日后，接近临近毕业上岗违约，交违约金4000元。所以我只应支付2000元违约金。
我是否应支付违约金？支付违约金是2000元，还是4000元？