产假延长到三百天，你是否赞成？

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以前生完孩子才找工作的女性，找工作时在一堆未婚未育女青年中一枝独秀，用人单位不怕还有产假了。
不过现在再去找，优势又没了，得拿着一份不想生二胎保证书才好使。
这生二胎政策，让中国职业女性半边天的地位岌岌可危，在滴滴代孕还没有和滴滴代驾一样放开的时候，在人造子宫技术还八字没一撇的时候，就叫嚣延长产假，还给不给职业女性一条活路了？
招来一个女职工，生孩子，请产假，再生孩子，再请产假，还想产假长一点，再长一点，长到三百天，你是老板，你是领导，你的脸恐怕也变长变绿了吧？

利益最大化是企业的天职，叫嚣延长产假的，要么是站着说话不腰疼的大男子主义，要么是纸上谈兵的脑子进水，要么是没安好心，女性能找到工作，有敢生孩子的安全感才是真的好，为了区区几个月产假砸了饭碗，就叫做拣了芝麻丢了西瓜。

延长女性二胎产假这桩事，也是可以做的，前提是这个假必须让男性先放起来，先长起来。欧洲国家就是靠着这样性别中性主义的办法，支撑着女性半边天的地位，实践证明这办法很好使，我国不妨借来一用。招个女的要休产假，招个男的要休更长的产假，半斤八两，招男招女都一样，这样用人单位的性别歧视就会小一点了。

确实不能以牺牲女性一种权益来换取另一种权益，口诛笔伐都容易，现实情况是什么呢？

休产假坐月子，这是中国女人的好日子好福利，在很多国家，生完孩子一个星期一个月就上班的职业女性比比皆是，要么做家庭妇女，不用和企业捯饬产假长短，要么做一个生得起不休息的女汉子。
生理角度来说，也算不得亏待女性，只要男性放长长的产假在家安心带孩子，女人的身体吃得消。这延长不延长的，对女性身体恢复没多少意义，只是增加用人单位对女性员工进一步的恐惧而已，没什么意义的。

哎，要准备赡养老人，还要准备抚养孩子，还要帮孩子带孙子，不存点钱打下物质基础撑得住么，为多休点产假女的就丢了工作，男人们，养得起么？工作事大，挣钱事大，产假事小，长到三百天、短到三个月那都不是个事。

有一种习惯叫善良

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首先这个题目我相信99％的人都会认同，我做为一个还有一个月就要当父亲的人更是双手赞同，媳妇怀孕前三四个月吐的厉害，人家怀孕都胖点，我们媳妇前几个月真的是掉了十几斤肉，吃什么吐什么，吐了含着泪还得吃，自己还劝自己，不吃不行，哪怕吃十口吐九口半也值了。我亲眼见到了媳妇从小女孩变成妈妈时喜悦的笑容，我也看到了她在前几个月的快速成熟，变得自强，变得懂得照顾自己，变得更像一个妈妈……特别是三个月做检查查出是双胞胎时，我感觉那一刻全世界都在向我微笑。那种感觉真的妙不可言！！！
还有一个多月媳妇就生了，但是现在已经行动不便了，脚肿了，腿也肿了。产假188天（基本128天，双胎＋30 刨腹产＋30）。但是这远远不够啊，孩子需要妈妈，妈妈更需要孩子，农村出去的孩子没有那么好的条件可以带着孩子，带着妈妈婆婆在城市上班。。所以在哺乳期间要么提前断奶，要么一直请假！！！产假的延长我感觉是社会进步，是“上层”对广大工薪阶层的关爱！如果可以全民投票我感觉这个提议变为法案应该是几天的事！！！！！！！！

世说情感

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产假延长到三百天，你开心吗？
大部分女人，肯定是超开心的啊。不是一直有女人拿别的国家的产假来跟本国相比吗？嚷嚷着要延长产假，以前还有代表提议产假三年！我勒个去，真要女人休三年产假，这不就是把女人赶回家生娃带娃吗？
生育孩子陪伴孩子当然重要，但产假真的是越长越好吗？社会福利没跟上来就盲目延长产假，对女人有啥好处？你们口中的“别的国家”也并不是有很多产假的，很多女人生完孩子一两个月就去上班了。她们是主动去上班噢，等不到产假结束！
来看看各国的产假：
美国：唯一不实行带薪产假的发达国家
美国没有全国统一的带薪产假。1993年，时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》，规定生育或领养子女的父母都可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。
新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假
连续工作6个月的“准爸爸”可以获得1周的无薪产假；连续工作12个月可以获得2周无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。
法国：生的孩子越多产假时间越长
法国法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。
巴西：120天产假工资由社保机构和用人单位共同发放
巴西法律规定，产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。
所以，我国的产假并没有很短啊。而且亲们别忘了，“别的国家”的生育福利比俺们这边好多了，女人可以共享男人的工资和社保，生孩子也不花钱，比如瑞士，你生孩子就光人进去，出来后带回婴儿车纸尿布等一大堆东西。有些国家还给生孩子的女人发钱，生得越多发得越多。所以，她们真的只用管生孩子这件事，其他的开支和抚养费，不是问题。
而我国普通家庭的妇女，生孩子除了跟婆婆半智斗勇，还要担心家计，担心孩子奶粉尿布，担心房贷，担心自己的工作是否被别人抢跑了。真正休完产假去上班，又要做背奶妈妈，每天回家给孩子喂奶。半夜起夜照顾孩子，也多是女人的事。白天上班，中午回家给娃喂奶，晚上还要起夜，怎么不累？怎么不渴望长假？

而最近天津出了这个新闻：女人产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，姐妹们的产后假期可以达到308天。
哇噻，产假有三百天了，一片欢呼。不管男人女人！都不知道你们欢呼什么？
女人肯定是这样想的：终于不用每天家里公司来回跑两趟了，终于不用为了照顾小孩打针看病请假了，终于可以一心一意带小孩了。终于不用婆婆在这里照顾小孩而产生矛盾啊，三百天啊！到时候差不多可以断奶了！
男人是这样想的：以后带孩子的事都交给她了，太好了。有些男人并且能想到，这对女人在职场上肯定是不利的，这样一来，会少很多竞争对手。这一点后面分析。
作为女人，你真的希望产假三百天吗？没错，带娃是很累，但你为什么要完全承担带娃的事？你家男人是摆设吗？起夜这种事，不可以叫男人分担？男人下班后，也可以叫他多带带孩子。怀孕生产的痛已经完全让女人承担了，带孩子这个男人能分担的事，为什么不让他分担？
确实，有些男人以为自己能挣点钱就很了不起，晚上一要他给娃冲牛奶或是换尿片，他就很不耐烦地说：“我明天还要上班！一天到晚累死了，回家你还不让我睡个安生觉。”有些男人干脆就和妻子分床睡。
你说这种男人自私不自私？你白天累，你妻子白天就不累？你再累能累得过妻子怀孕生产吗？这样的男人，往往就是被女人惯出来的。有人说，生孩子，对男人没有什么改变，他要玩的照样玩，还经常以加班为借口各种出去鬼混
而生孩子，对女人的生活就是质的改变，有变好的但多半是变得更差。且不说生孩子后外表上的变化，心理上的变化更多，生孩子之后一段时间，女人会很脆弱，家庭矛盾也会很多，产后抑郁症就是这么来的。
在种情况下，女人真的有必要产假三百天？还不如休够了假就回去工作，重拾自信心，调整好状态，重回孕前的活力。
而产假三百天，也必定会造成女性就业歧视。现在女性就业就已经有歧视了，单身女人找工作，多会被问“有没有男朋友，什么时候结婚生子”，有些还会问男朋友是不是本地人。很多单位写着“已婚已育者优先”，有些干脆写着“男性优先”，或者真接写着只招男性。

这是为什么？因为企业不想负担女人的怀孕生产成本。我以前接触到的一个HR说：“很多女员工才来一年就怀孕，怀孕后我们又不能把她怎么样，还得减少她的工作量，接受她频繁的请假。然后就去休半年产假，我们又得找人代替她的工作。产假结束后上来，她又要求哺乳便利，每天要迟到早退，还不能安排出差和工作量大的活。”她说，运气好，碰到一个干了三年五年才结婚的女员工，那就是企业赚到了，最怕的就是才来就怀孕的。所以，招人的时候，不得不问清楚，或者，干脆不招女员工。“因为女人有孩子的头一两年，经常为了孩子请假，好像家里就没男人一样。”
其实想想，也不能怪企业。生育成本原本是应该女人的丈夫负责，生育福利原本是国家负责，可都压到企业这里，他们当然会挑对自己有利的男员工。要是关假三百天，呵呵，这不就是直接逼企业不再招女员工吗？

女人们请仔细想想，哪怕企业没有任何意见，你休了三百天后再回去工作，你不觉得自己会有点跟不上吗？原本该属于你的工作，会不会已经被安排给别人了？而你怀孕前，原本该有的升职机会，领导考虑到你要休产假，肯定也不会把机会给你，而会给和你同条件甚至还不如你的男人。
所以，产假越长，造成的后果就是，单身女人找工作越难，工作中未生孩子的女人，升职困难。所以，久而久之，女人都急着要生孩子，甚至很多女人在大学里就想着先把孩子生了。什么研究生博士生学历，都比不上“已育”二字，更比不上爽一下就可以拥有自己孩子的男人。
以前是已婚已育的女人会有点吃香，而现在二胎全面开放，已婚已育的女人也被列入了歧视范围，升职受影响。久而久之，一个企业的中高层，就会慢慢地几乎全是男性，而女性永远都是底层工作。
男人很得意啊，这一下子赶走了很多女性竞争者，之前就有女生爆料，考学校的编制老师工作，她们80分的女生被刷下来了，60分的男生却进入了面试。

可是，男人难道只管外面的女人，不顾家里的女人了吗？
女人越早结婚生子，婚姻门槛就越高。女人自己思想和物质条件都不成熟时，必然会找条件很好的男人结婚。所以，同年龄男人基本上被排除出了她们的选择范围，她们会找年纪大但物质条件很好的男人。这就会造成很多适龄男人找不到对象。而家里的妻子在职场受到歧视，收入不多，家庭的负担也就会大部分甚至全部转架到男人身上。你妻子挣得少了，你就必须挣得多才能养家。而你觉得外面跟你竞争的女人少了，但男人呢？你能成为男性竞争者中的胜利者吗？
男人单独养家，是一件多么累的事，相信男人深有体会，如果你以为女人全都回家生孩子，就是为男人腾出就业空间，那你就错了。女人专注于生孩子时，她对男人的亲子投资是非常看重的。因为自己没有找到好工作的机会了呀。一个女文员和一个女销售总监，你说哪个对家庭的作用大？哪个更有安全感？这样一来，男人如果没有钱，就找不到老婆。一下子回到了古代，有钱的男人被很多要早早生孩子的女人争抢，没钱的男人，就打光棍。
不要以为女人找不到工作挣不到钱对男人是件好事！！！男女平等，是讲平等的上学和就业机会，平等地分担家庭负担。
关于产假，不能只光延长女人的时间，最重要是男人的陪产假也要跟上来，要让男人认真对待家庭，不要以为上班挣钱就是经营家庭了，陪伴妻子养育孩子，也是男人在家庭中的重要任务。经营家庭，不是女人一个人的事，养育孩子，更不是女人一个人的事。

把女人束缚在家庭中，对男人没有好处。贤内助并不是说只要带娃做饭，还要和丈夫有对等的思想，可以一起讨论工作讨论调侃时政谈论股市，关键时候还能出主意。如果女人的时间全都让孩子和家事占据了，她还哪有时间与学习和进步？
我认为，产假越长，就是越把女人都赶回家生孩子。女人要进步，就不能不顾一切只为家庭孩子。别忘了，你的孩子也是你男人的，不是你一个人的。

旭日雨函爱美丽

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产假延长至将近一年，看评论区大多数都是赞同的。我个人很反对：一、女性本就就业难，接下来未婚适龄女性就业会在不自觉中受到歧视；二、实体经济已经寸步难行，还要空出资金和位置来给生娃的女性，而所有的费用都由企业承担，不现实；三、社会发展日新月异，一年的时间会让女性工作与社会严重脱节，休158天带娃时间不够，休300多天就够了？四、这个主意除了对国家好，对女性宝宝好之外，实在想不出还有什么可以宣扬的。中国已经走入欧洲福利高国家给的地步了吗？并没有，那么为什么要把这压力都加在企业身上还让企业必须做到？我也是个妈妈，为避免失去社会竞争力，个人觉得企业如果真能按照国家规定产假休满半年已经很仁慈了，莫再要求多多，否则到头来受伤害的还是妈妈们自己。

_蘂_

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基本上赞成的都是男性或者没有就业压力的女性，事实上我现在正在孕期，单位是私企，情况是基本上生完孩子的就回不去了，你不在休假的期间你的工作没有人做，公司会再招人来，等你回来就会多出一个人，公司会变相克扣你工资，给你做做不完的工作，然后评价是你工作能力有问题不能胜任工作，基本上要不就是挺着过哺乳期，要不就哺乳期自己辞职。公司招人的时候也会问孩子是不是有老人带和生二胎的问题，基本上都招些40岁开外的女性，因为生二胎的几率低。说女的在家带孩子的男的挣钱的要不就是直男癌，要不就是好逸恶劳，无论地位多地下都不想上班只想等人养心里的女性，还有一种是沉浸在对孩子的溺爱，一分钟都离不开我家大宝的，当然前面指的是长期，而不是孩子2岁前确实没有老人带实在没法上班的。太多例子告诉我们大部分女性如果没有经济来源在家里的地位就是免费保姆，婆婆看不起你，老公埋怨你，你还得任劳任怨，不然给孩子买东西都得伸手要钱还被人数落。女性也可以挣钱养家，且不必男性挣的少，而且还要承担怀孕分娩的痛苦，而男性却既不生也不带，如果非要再加产假不如强制性加给男性，男女各半年，这样男女平等，孩子有人带，也不会对女性造成就业上的压力。

琳琅碎语

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300天的产假，一定是有人欢喜有人愁。
第一，大部分女性还是很开心的，可以休息300天，孩子出生后可以有更多的时间全力照顾宝宝和身体恢复。

第二，还有一部分女性是喜忧参半的，喜的和第一种情况一样，忧的是这样做会让女性就业空间越来越小，大多数的企业在用人的时候会更多地考虑女性生育问题。

第三，用人单位一定不会开心，尤其是私企，单位请一个员工生孩子一年不上班，还要给留着位置，但是没有人工作，虽然交了社保有生育津贴，但还是有很多隐性问题。如果说新招员工接替产妇的工作，产妇回来无处安放。如果说不再新招员工，那么其他的同事就要分担产妇的工作，如果单位里同时有几个产妇请假，那就更不得了了，尤其是小的私企，更是无力承担这样的人力成本。另外，一个人如果连续十个月不工作，在重回岗位的时候很有可能工作效率各方面都要降低，还需要一两个月的适应，这也不是工作单位所乐见的。这就难免会出现更多的单位招聘的性别歧视现象。

其实国家实行这样的政策的初衷是为了保障女性的权益，不过，还是希望国家可以全面考虑一下，能够把可能引发的问题一并妥善处理，以免让300天长假变成“无限期延长”，让更多的女性在孩子和工作两者之间艰难抉择。

珍纽倍羊奶粉

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“产假延长到1年”虽说尚处于提案和调研阶段，但真正实施应是迟早的事情，因为，毕竟从关爱妇婴健康等角度出发，都是一件“民心工程”。
好处之一，有利于妇女的身心健康。生儿育女是女性人生中的一件大事，也是人生一个重要的转折点，虽然生育后产妇的大部分生理指标可以在6到8周内恢复，但由于哺乳等因素的影响，实际上全面恢复的时间可能长达6个月到1年。把产假延长到1年，将有效减少女性产后抑郁症的发生，重塑体形，提高女性的自信心。
好处之二，有利于婴儿的科学养育。从出生到1岁是孩子身体和心智发育最重要的阶段，是真正的人生起跑线，这期间不仅需要尽可能地母乳喂养，也需要母婴频繁的交流。1年的全职妈妈陪伴可令婴儿健康发育成长，拥有更强健的体魄和更健全的人格。
好处之三，有利于解放配偶和其他家庭成员。女性产假过短不仅让新晋妈妈从工作中分心，也会让新晋爸爸心有旁骛，甚至牵连到其他家庭成员。而如果女性可以全职照看孩子，男性就可以得到解脱和释放，为社会创造更多的价值。对于社会生产力发展来说利多弊少。
好处之四，有利于调整就业结构。女性在生育3个月后就重返工作岗位，照料孩子就要聘请保姆，或者由其他家庭成员全职承担，因而实际上并未改变就业人数，也不会给社会有任何额外贡献。延长产假假期无疑会重新分配就业岗位，更有利于每个人的发挥。
好处之五，有利于解决低生育率的问题。尽管国家已经放宽了计划生育政策，从“双独二胎”到“单独二胎”，甚至酝酿“放开二胎”，但仍有许多年轻人选择放弃生育二胎。低生育率令人口老年化问题日益凸显，人口结构不合理、劳动力不足等今后都将制约社会的发展。虽然低生育率的原因是多样的，但产假过短也是其中一个重要的因素。把产假延长到1年后，将会让更多的年轻父母摆脱后顾之忧，提高生育意愿。
“延长产假”利国利民，民众自然也乐见其成。但或许，有企业担心产假延长导致劳动力成本增加，负担加重。笔者认为，这种担心大可不必。一旦新政实行，应该同时有配套措施出台，可以提高生育保险，让国家、单位、个人共同分担，避免压力全部转嫁到企业。只要执行到位，一起都可以迎刃而解。

职场奶妈林嬷嬷

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我很赞成产假能够从半年延长到300天。
一个女人从少女时期转换到妈妈，不仅是一个角色的转变，可以说是从头到脚、从里到外的发生了巨大变化。

就我个人而言，那时候怀孕开始，前期的孕吐不止到了中期控制不住的暴饮暴食，再到最后的筋疲力尽，可想而知，那种滋味只有要当妈妈的才能体会到的心酸。
早期怀孕开始，每一天都很嗜睡，上班打瞌睡、回家倒头就睡，总之，有睡不完的觉在等着我这个准妈妈，胃口不好，吃什么都没兴趣，再加上早上醒来不停的作呕，那时候也坚强，搬张板凳坐在洗脸池那里呕吐到满头大汗，然后缓一缓起来继续洗漱完吃个早餐出发去上班。
整整坚持到9个月才开始休产假，被耻骨分离折磨的不行，晚上一上床就下不了床、翻不了身，那种痛简直就是割肉一样疼痛。没办法，女人在要当妈妈都必须要经过这样的坎。

即便是提前一个月休产假了，并没有得到很好的休息，孕晚期的准妈妈进入到最后的倒计时，也是夜夜不能寐的状态，不是胃里翻江倒海的胃酸，就是耻骨分离的痛苦再加上侧卧的无奈。
可以说整个孕期下来，并不好受，对职场妈妈来说更算的上“雪上加霜”
这还没完，最关键的是生产的时候，与娃一起努力最后的冲刺，拼了命的去做最后的冲刺。
生完孩子的妈妈，真的是筋疲力尽，不管是顺产还是剖腹产的妈妈，都饱受到了那种“断了十八根肋骨”的滋味
为什么把我在工作时中的孕期情况以及到最后生产的过程写出来，因为我希望每一个妈妈都能得到工作中领导的关心，家里长辈的关怀，老公的怜爱。

每一个当了妈妈的女人都真心不容易，相比半年的产假而言，我更加的希望产假能够延长到300天，给妈妈一个身心修复的时间，给一个母亲和孩子共同成长的时间，给孩子一个可以依偎在妈妈怀里健康快乐成长的时间。
你们觉得呢？

嘟嘟宝贝

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产假延长到三百天，作为一个发愁孩子没人带，只好请保姆的妈妈，我当然举双手赞成，但是相信，大多数地方是做不到给予三百天产假的。

现代育儿观念提倡孩子由妈妈亲自带，尤其是一岁前，是孩子安全感建立的关键时期，婴儿时期的情感支持和亲密关系，对孩子的一生会有重要影响。
延长产假，使妈妈可以较为从容的带孩子，一岁前孩子比较难带，妈妈既要工作又要照顾孩子，无疑会增加压力，影响妈妈的情绪，和带孩子的质量。

但是正如题主所提到的，带孩子会影响妈妈的事业发展，三年确实可以拉开与其他人的差距，这就涉及到取舍和平衡了，事业什么时候都可以做，而且在带孩子的同时，也可以抽时间学习提升，避免知识和技能落后。
孩子的成长是有期限的，前三年的成长可能影响一生。孰轻孰重，在个人选择和平衡。

延长产假也需要用人单位的支持，不然也很难落到实处。

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邬家二小

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尽管我是一名在职准妈妈，但产假延长到300天，我并不赞成！
本人地理坐标江西南昌，生完一胎，入职省内第一，国内知名母婴公司，目前怀二胎3个月，准备在产前3个月离职。
公司暗箱操作政策：国家标准，南昌158天产假是不存在的，公司规章制度上3个月产假也是空头支票，孕妇休产假前需要签订离职单；休假期间，没有任何工资，不交任何保险和公积金；休假时间长短不限制，但重返岗位需填写入职单。
一万个声音都在说，维权大门为我敞开，但见多了坎坷的维权路，我只想从众求太平。
一、单位找的好，假多钱不少，产假300天当然好。
如果我幸运的在编制、事业、外企这样的对福利制度执行度高的单位，假多养身体陪孩子还拿工资，我没有理由不赞成。
二、企业承担太多，蛋糕做不大，拿什么保障福利？
像我所在的公司，90%员工为女性，且多数适婚适育，尽管公司发展势头良好，但承载近一年的福利和位置给生孩子的女员工，难免压力山大。而更多创业型公司，已经寸步难行，更加难以负重。比起女性产假长短，地方ZF是不是更想保障企业蛋糕做大？
三、脱离经济水平的福利，只会让女性职场更坎坷！
适婚适孕女性求职，本就弱势明显，如今延长产假长达300天，承担不起的企业只能更倾向招男性，让女性求职更艰难；而像母婴类、服务行业这样招聘难以避开女性的企业，只能如上暗箱操作，将压力转嫁给女性员工。
四、女性长期脱岗，很可能只能离职。
个人认为，返回职场还是要趁早。暂不提全职妈妈，脱离社会的偏见。脱岗一年，我想多数岗位已经有取代你的新人了，而且这个新人不会因孩子常常请假，比你更能接受灵活的加班；母子朝夕相伴一年，孩子粘妈妈，妈妈更惦记孩子，上班心境大不一样，可能自身就不适应原先的工作节奏了。
所以，我既不认可我公司“畸形”产假政策，也不赞成产假延长至300天。
经济基础决定福利制度能否得到保障，只有合理平衡企业发展和女性需求两方面的产假制度，才能得到更好地被保障！