家庭系统中的稳定性

        我们知道在所有的图形结构里，三角形是最稳定的。在现实生活中，为什么汽车要有四个轮子？因为我们追求驾驶的稳定性。在大自然的生态系统中，如果草原上的食草动物因为迁入而增加，植物就会因为受到过度啃食而减少；而植物数量减少以后，反过来就会抑制动物的数量，从而保证了草原生态系统中的生产者和消费者之间的平衡。如果这个动物与植物之间的稳定性被打破，带来的可能就是草原的荒漠化等不良结果。       那么关于我们的工作与生活中，应该有什么样的稳定性？以前我们想做事情，我们经常有的时候比较混乱，但是慢慢我们可以借着大自然的一些现象，我们来觉察，以及怎么来构建。那么我们怎么把这个运用到我们现实的生活工作，以及我们的人生中呢？怎么来建立稳定性呢？       一个和睦、稳定的家庭关系，我们需要协调好这几个关系。第一，与金钱的关系（有良好的价值观）；第二，夫妻关系；第三，亲子关系；第四，与其他家庭成员的关系；第五，共同朋友圈之间的关系。就是说和睦的家庭，需要各个家庭成员之间有良好的沟通，互相尊重，有着良好一直的价值观，并且共同对外。这样的家庭才能和睦相处。
工作中


       在工作中，我们知道任何一个项目，做成的话我们就要设立目标。有目标之后要有策略，策略完了需要进行执行。我们定出策略了，这里面包含着各种各样的方法和行动，那我们要检视，什么叫检视呢？比如，这个目标三个月达成，那我们要不要一个月检视一；如果是一年达到，要不要一个季度检视一下；如果是一个月达到，要不要一周检视一下，否则我们不知道我们的策略是否正确，或者离目标有多远？那检视完了，我们还要建立奖惩机制。为什么要奖励奖惩机制呢？因为奖惩机制是可以推动我们目标更好的落地。假如我们过去定了很多目标，但是我们没有给自己策略，也没有解释，没有奖惩，很多目标就是随风飘落。我相信很多人做过很多的目标，但为什么最终没有落地？是因为没有策略，不知道怎么做？有策略但是没有检视表，到半年了，就剩两天了，我们再来检视，一切都来不及，特别是没有奖惩，做成了奖励自己什么，做不到那付出什么代价？假如一个企业如果没有建立奖惩机制，那么有的员工就吃“大锅饭”，没有积极性。一个团队没有建立奖惩机制，那这个团队就很散懒、慵懒、无所谓。假如没有给自己建立奖惩机制，那就可做可不做，同样我们的注意力会不断的分散，无法聚焦。所以说从事业、工作层面来理解的话，奖惩、检视都是帮我们聚焦注意力，帮我们做成这个事更稳定的一种方法。

家庭中


       虽然处理家庭关系没法像工作一样，一板一眼的复制，但是道理都是一样的。只是我们处理家庭关系的时候需要委婉一些。建立目标，让所有家庭成员知道目标。建立简单易操作的策略，建立检视点。哪怕管理我们的孩子也是一样的，要有目标，要有策略，要有检视点，要有奖惩机制，才能推动他。而且其实大家可以试着想一想，我们家庭生活中是不是就是少了这么一种奖惩机制？当夫妻之间共同的努力奋斗，家庭物质生活条件一点一点的上来，是不是需要一些拥抱和亲吻或者其他的奖励来互相鼓励一下？虽然不能刻板的沿用工作中的奖惩机制，但是在巧妙的转换后，是不是家庭生活反而就变的浪漫的多了！       每位家人也才能不断的把可能性打开，我们讲人生开悟第一点是“自我觉察”。第二点是“打开可能性”。当我们的生命打开可能性之后，我们就会坚持或者固执于一些常规的做法，我们这时候回过头来根据结果进行检视，我们发现原来这样做，这个结果是达不不成的，那我们就要学会调整新的方法。如果我们试图想要不一样的结果，而我们却以同样的方法一直的重复，知道这叫什么？这叫精神病患者。       这个稳定性，就是搬到我们家庭体系的稳定性。大到企业，小到自我管理，我们学会给自己的人生，建立系统的稳定性，当然，每个人的人生你的系统稳定性是不太一样的，你认为哪些东西能构建你人生的稳定性，这个是不太一样的。每个人可以去创造。