家长必读：大多数妈妈的天敌，是爸爸吝啬于嘉奖
文/科科
今天科科发现一篇文章，是关于妈妈的，写的非常好，我们知道妈妈的付出一定是非常多的，甚至比爸爸付出的都多，可是却少有人体谅，孩子不懂，爸爸不屑，整个世界其实都欠全体妈妈们一个嘉奖。
孩子的不体谅，爸爸的不嘉奖，是大多数妈妈的天敌。
这篇文章，推荐给所有爸爸妈妈们，妈妈们看后一定要理直气壮，爸爸们看完后请对妈妈更好一点。
爸爸妈妈的和谐，不单单是对家庭有益，也对孩子有更加健康的影响，希望每个家庭都能和睦。
以下是正文：
▼▲▼全职妈妈的劳动应被看见 “我一直认为，我们家的收入就是我个人的收入，但这种想法，完全忽视了Glory工作的价值。” Steven这样告诉美国广播公司。儿子出生后，考虑到雇用保姆成本太高，这个小家庭决定让妻子Glory辞职在家当全职妈妈，听起来不用为生计奔波，但妻子每天忙进忙出，也是累得够呛。 于是他做了一件事情，通过在线调查和咨询一些专家，计算出了在美国市场，他妻子一年的劳动价值：
零零总总加起来，就得出了文章开头我们列出来的数字——73960 美元。虽然Glory没有“赚钱”，但她靠自己的力量为家里节省了这一大笔钱，也是为全家贡献了财富。 “知道一个全职妈妈的工资，几乎是我实际收入的两倍，让我更欣赏和尊重我的妻子了。”Steven在自己的博客上如是写道，“倒不是说谁对谁错，只是我更清楚了这个家庭的源动力从何而来，更知道站在我身边的妻子的付出有多珍贵。” Steven希望，这个实际的概念，能让更多人对全职妈妈的劳动价值有所体会。这和早几年《纽约时报》记者Ann Crittenden所建议的如出一辙。 看到绝大多数人过分低估了全职妈妈的价值，Ann花了5年时间，对世界各国的父母们做了数百次采访，并通过对经济学、社会学、公共政策等的研究，写就《妈妈值多少钱：世界上最重要的工作为何不计薪酬》（The Price of Motherhood: Why the Most Important Job in the World is Still the Least Valued），在全球畅销。 书中指出，生儿育女是世界上极重要的工作，却不能把这写在个人简历上，但事实上，在现代经济中，三分之二的财富由人的技能、原创性和事业心——所谓“人力资本”所创造，从这个角度来说，那些尽心尽责养育子女的父母，就是“我们经济中主要的财富创造者”。 “但是，这种巨大贡献仍不值一文。对母亲价值的口头恭维飘在半空，就像天使的祥云一样虚无缥缈。” Ann在书中提到，“在这个世界，母亲们仍要面对不被尊重、不被承认的事实。多数人，就像摇篮里的婴儿一样，认为母亲的照料是理所当然的分内之事。”
▼▲▼曼哈顿流行的“贤妻奖” 可喜的是，越来越多人开始意识到全职妈妈的辛苦付出，并用具体的行动表示对这种付出的尊重。社会研究员温斯迪·马丁就曾在她的《派克大街的灵长类动物》（Primates of Park Avenue）中描写了曼哈顿最富有的一个母亲群体的日常生活，其中提到了一个有趣的概念——“贤妻奖”。 这些女性，不在办公室或公司工作，但会在年末收到丈夫发放的奖金。他们有的人会在婚前或婚后协议中，拟定“贤妻奖”条款，分发的依据，不仅是丈夫打理基金的状况，还有妻子自己的表现，比如她对家庭预算管理得如何，孩子是否上了好学校等。这就相当于把全职妈妈定义为家里的“行政总裁”。这些奖金，也能让妻子获得有限的财务独立。 美国新闻网站Business Insider专栏作者Polly Phillips就是一位拿“贤妻奖”的全职妈妈。 在认识丈夫之前，她努力工作，力求上进，像多数女人一样，从没蓄意向丈夫要钱，结婚之前，她坚持均摊所有费用，包括同居的房租，结婚之后，她也依然经营着自己的事业，享用着自己挣的钱。 但婚后一年左右，随着丈夫升职，在澳大利亚谋得职位，为了支持丈夫的事业，她放弃了工作，跟随丈夫，随后就怀上了孩子，并开始了自己的全职妈妈生涯。正是这段时间，她听说了“贤妻奖”——丈夫一位同事的太太，她几乎每个星期都能换一个名牌包，这让她吃惊又好奇，一问才知道，都是靠丈夫给的“贤妻奖”。 Polly说，自己在刚听到这个奖项时，是有点不舒服的，就好像靠扮演一个可人小妻子去为自己挣得礼物一样，还不是得靠丈夫的心情？过去，她专门开了一个联合银行账户，好让自己和丈夫合理分担家庭开支。但转念一想，一直以来，她坚持的“合理分担”真的合理，或者说有效吗？ 而越了解“贤妻奖”，她越觉得这行得通——为了支持老公，女性常不得不搁置自己的抱负，为何不能分享老公的奖励，特别是在老公拿到奖金的时候？但她也提醒，这么做的前提是，不能让丈夫以一种屈尊的标签赏妻子一个小信封，而应该以现金结算的形式出现。 “就像我是雇员，领取工资一般。”Polly写道，“只有这样，才能证明我的时间和他一样宝贵。丈夫通过给我发奖金表明，在家带孩子和外出工作一样重要，照顾家庭本身就是一项工作。这些不正是女性主义者这些年倡导的观念？” Polly把这个建议告诉了自己的丈夫，顺利得到了支持，“他当即承认，要不是我在照顾家庭，他没办法出去工作赚钱。”最后，Polly和丈夫决定，丈夫的税后奖金的60%会存下来，用作学费或未来买房这些正经事，而剩下的40%，Polly和他各拿一半。 这样做之后有什么转变呢？Polly用了一个很形象的比喻，“夫妻俩就像成立了一个家庭合资公司。” 并不是说“贤妻奖”可以帮助全职妈妈实现财务自由，也不是说每个女性都应该回顾家庭全力支持自己的丈夫，但这个概念，起码重申了一个常识——当女性决定不工作，留在家中全力支持家人，包括自己的丈夫、自己的孩子、自己的长辈等，需要在经济上依赖丈夫，如果丈夫发放奖金，等于妻子的付出最终得到了认可。 更重要的是，丈夫乃至整个家庭，都承认女性的付出，和男性在外的打拼，是平等的，也可以鼓励越来越多男性意识到在家庭当中的付出，同样价值非凡，而更乐于回归家庭，承担自己为人父、为人夫的责任。
最后分享一个有趣的短视频，名为《世界上最辛苦的工作》，每一位母亲当孩子降生的那一刻起就默默承担了许多许多，只希望这种辛苦从今天起，不仅被看到，还能被尊重，和感激。
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今天科科发现一篇文章，是关于妈妈的，写的非常好，我们知道妈妈的付出一定是非常多的，甚至比爸爸付出的都多，可是却少有人体谅，孩子不懂，爸爸不屑，整个世界其实都欠全体妈妈们一个嘉奖。
孩子的不体谅，爸爸的不嘉奖，是大多数妈妈的天敌。
这篇文章，推荐给所有爸爸妈妈们，妈妈们看后一定要理直气壮，爸爸们看完后请对妈妈更好一点。
爸爸妈妈的和谐，不单单是对家庭有益，也对孩子有更加健康的影响，希望每个家庭都能和睦。
以下是正文：
最近，美国广播公司报道了一则很有意思的新闻——来自美国达拉斯的奶爸Steven算了一笔帐：全职在家照顾儿子的妻子Glory，一年下来为了全家忙进忙出，这个工作的价值到底有多大？不算不知道，一算吓一跳，竟然高达73960 美元！“上帝不能无处不在，所以他创造了母亲。”
▼▲▼全职妈妈的劳动应被看见 “我一直认为，我们家的收入就是我个人的收入，但这种想法，完全忽视了Glory工作的价值。” Steven这样告诉美国广播公司。儿子出生后，考虑到雇用保姆成本太高，这个小家庭决定让妻子Glory辞职在家当全职妈妈，听起来不用为生计奔波，但妻子每天忙进忙出，也是累得够呛。 于是他做了一件事情，通过在线调查和咨询一些专家，计算出了在美国市场，他妻子一年的劳动价值：
清洁服务：每次 50 美元到 100 美元，每周一次。 采购：每小时 65 美元，每周 4 小时。 煮饭： 240 美元一周。 洗衣服： 25 美元一次，每周起码一次。 公关助理——因为有时候她需要陪他工作，每小时 75 美元。 ……
零零总总加起来，就得出了文章开头我们列出来的数字——73960 美元。虽然Glory没有“赚钱”，但她靠自己的力量为家里节省了这一大笔钱，也是为全家贡献了财富。 “知道一个全职妈妈的工资，几乎是我实际收入的两倍，让我更欣赏和尊重我的妻子了。”Steven在自己的博客上如是写道，“倒不是说谁对谁错，只是我更清楚了这个家庭的源动力从何而来，更知道站在我身边的妻子的付出有多珍贵。” Steven希望，这个实际的概念，能让更多人对全职妈妈的劳动价值有所体会。这和早几年《纽约时报》记者Ann Crittenden所建议的如出一辙。 看到绝大多数人过分低估了全职妈妈的价值，Ann花了5年时间，对世界各国的父母们做了数百次采访，并通过对经济学、社会学、公共政策等的研究，写就《妈妈值多少钱：世界上最重要的工作为何不计薪酬》（The Price of Motherhood: Why the Most Important Job in the World is Still the Least Valued），在全球畅销。 书中指出，生儿育女是世界上极重要的工作，却不能把这写在个人简历上，但事实上，在现代经济中，三分之二的财富由人的技能、原创性和事业心——所谓“人力资本”所创造，从这个角度来说，那些尽心尽责养育子女的父母，就是“我们经济中主要的财富创造者”。 “但是，这种巨大贡献仍不值一文。对母亲价值的口头恭维飘在半空，就像天使的祥云一样虚无缥缈。” Ann在书中提到，“在这个世界，母亲们仍要面对不被尊重、不被承认的事实。多数人，就像摇篮里的婴儿一样，认为母亲的照料是理所当然的分内之事。”
▼▲▼曼哈顿流行的“贤妻奖” 可喜的是，越来越多人开始意识到全职妈妈的辛苦付出，并用具体的行动表示对这种付出的尊重。社会研究员温斯迪·马丁就曾在她的《派克大街的灵长类动物》（Primates of Park Avenue）中描写了曼哈顿最富有的一个母亲群体的日常生活，其中提到了一个有趣的概念——“贤妻奖”。 这些女性，不在办公室或公司工作，但会在年末收到丈夫发放的奖金。他们有的人会在婚前或婚后协议中，拟定“贤妻奖”条款，分发的依据，不仅是丈夫打理基金的状况，还有妻子自己的表现，比如她对家庭预算管理得如何，孩子是否上了好学校等。这就相当于把全职妈妈定义为家里的“行政总裁”。这些奖金，也能让妻子获得有限的财务独立。 美国新闻网站Business Insider专栏作者Polly Phillips就是一位拿“贤妻奖”的全职妈妈。 在认识丈夫之前，她努力工作，力求上进，像多数女人一样，从没蓄意向丈夫要钱，结婚之前，她坚持均摊所有费用，包括同居的房租，结婚之后，她也依然经营着自己的事业，享用着自己挣的钱。 但婚后一年左右，随着丈夫升职，在澳大利亚谋得职位，为了支持丈夫的事业，她放弃了工作，跟随丈夫，随后就怀上了孩子，并开始了自己的全职妈妈生涯。正是这段时间，她听说了“贤妻奖”——丈夫一位同事的太太，她几乎每个星期都能换一个名牌包，这让她吃惊又好奇，一问才知道，都是靠丈夫给的“贤妻奖”。 Polly说，自己在刚听到这个奖项时，是有点不舒服的，就好像靠扮演一个可人小妻子去为自己挣得礼物一样，还不是得靠丈夫的心情？过去，她专门开了一个联合银行账户，好让自己和丈夫合理分担家庭开支。但转念一想，一直以来，她坚持的“合理分担”真的合理，或者说有效吗？ 而越了解“贤妻奖”，她越觉得这行得通——为了支持老公，女性常不得不搁置自己的抱负，为何不能分享老公的奖励，特别是在老公拿到奖金的时候？但她也提醒，这么做的前提是，不能让丈夫以一种屈尊的标签赏妻子一个小信封，而应该以现金结算的形式出现。 “就像我是雇员，领取工资一般。”Polly写道，“只有这样，才能证明我的时间和他一样宝贵。丈夫通过给我发奖金表明，在家带孩子和外出工作一样重要，照顾家庭本身就是一项工作。这些不正是女性主义者这些年倡导的观念？” Polly把这个建议告诉了自己的丈夫，顺利得到了支持，“他当即承认，要不是我在照顾家庭，他没办法出去工作赚钱。”最后，Polly和丈夫决定，丈夫的税后奖金的60%会存下来，用作学费或未来买房这些正经事，而剩下的40%，Polly和他各拿一半。 这样做之后有什么转变呢？Polly用了一个很形象的比喻，“夫妻俩就像成立了一个家庭合资公司。” 并不是说“贤妻奖”可以帮助全职妈妈实现财务自由，也不是说每个女性都应该回顾家庭全力支持自己的丈夫，但这个概念，起码重申了一个常识——当女性决定不工作，留在家中全力支持家人，包括自己的丈夫、自己的孩子、自己的长辈等，需要在经济上依赖丈夫，如果丈夫发放奖金，等于妻子的付出最终得到了认可。 更重要的是，丈夫乃至整个家庭，都承认女性的付出，和男性在外的打拼，是平等的，也可以鼓励越来越多男性意识到在家庭当中的付出，同样价值非凡，而更乐于回归家庭，承担自己为人父、为人夫的责任。
最后分享一个有趣的短视频，名为《世界上最辛苦的工作》，每一位母亲当孩子降生的那一刻起就默默承担了许多许多，只希望这种辛苦从今天起，不仅被看到，还能被尊重，和感激。
您如果在教育孩子的过程中遇到问题，请订阅我们的账号“科学家长观”（微信号：kxjzg1）并写下留言，我们的老师会专文回复您的问题。当然，您需要具体谈谈孩子的情况，可以加入科学家长观专属交流群
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